Sendika, akademik ve idari personelin menfaatlerini doğrudan etkileyen uygulamaların kurumsal huzuru zedelediğini ve eşitlik ilkesiyle bağdaşmadığını vurguladı.
Sendika tarafından yapılan açıklamada, Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi lojmanlarının, Sayın Cumhurbaşkanı'nın iradesiyle hayata geçirilen ve nitelikli akademik ile idari personelin barınma ihtiyacını karşılayan stratejik bir sosyal imkân olduğu ifade edildi. Lojmanların üniversitenin kurumsal yapısını güçlendiren ve personelin refahına katkı sunan önemli bir kazanım olduğu belirtildi.
Açıklamada, lojmanların yönetiminin mevzuata uygun şekilde sürdürüldüğü ancak üniversite yönetimi tarafından Türkiye genelindeki hiçbir lojmanda örneği bulunmayan bir fiyat artışı belirlendiği kaydedildi. Bu durumun akademik ve idari personel aleyhine sonuçlar doğurduğu belirtilerek, Eğitim-Bir-Sen'in personelin haklarını korumak adına konuyu yargıya taşıdığı aktarıldı. Yerel mahkemede sendika lehine karar çıktığı, ancak üst mahkeme sürecinin sendika aleyhine sonuçlandığı bilgisi paylaşıldı.
Sendika açıklamasında, sorunun ücret miktarından ziyade hak arama özgürlüğü ve kurumsal itibar meselesi olduğu vurgulandı. Akademik ve idari personelin kamu kurumunu zarara uğratma gibi bir yaklaşımının bulunmadığı, yasal olarak zorunlu tüm yükümlülükleri yerine getirme bilincine sahip oldukları ifade edildi. Ancak hukuki hak arayışının adeta bir suç gibi gösterilmesinin, lojmanlarda kalan personelin kamuoyu önünde küçük düşürülmesine neden olduğu belirtildi.
Yargı sürecinin ardından oluşan ücret farkının tek seferde maaşlardan kesileceği ve bu durumu kabul etmeyenler hakkında icra işlemi başlatılacağı yönündeki ifadelerin üniversite camiasına yakışmadığı kaydedildi. Eğitim-Bir-Sen, bu yaklaşımın hukuk devleti ilkeleriyle bağdaşmadığını ve akademik bir camiaya uygun olmayan tehditkâr, yargılayıcı bir üslup içerdiğini savundu.
Eğitim-Bir-Sen RTEÜ Şubesi, açıklamasında şu talepleri sıraladı:
Oluşan ücret farkının tek seferde kesilmesinden vazgeçilerek, makul taksitler halinde ödeme planı oluşturulması,
Hukuki hak arayışı nedeniyle personelin hedef gösterilmesine son verilmesi,
Diğer kamu kurumlarındaki lojman ücretleriyle kıyaslandığında üniversite personeline uygulanan yüksek bedellerin yeniden değerlendirilmesi,
Üniversite yönetimi ile personel arasında kurumsal huzuru zedeleyen üslup ve uygulamalardan vazgeçilmesi.